Jakiej firmy używany komputer stacjonarny najlepiej wybrać?

Wbrew temu, co powszechnie się sądzi, komputery stacjonarne nie odeszły i długo nie odejdą do lamusa. O ile dziś większość osób posiada laptopa, o tyle nigdy nie da on takich możliwości, jak dobry komputer stacjonarny. Ceny sprzętu komputerowego są jednak spore i nie każdy może sobie pozwolić na komputer nowy. Stąd wzrasta popularność sprzętu używanego i poleasingowego. Wśród kupujących tego typu urządzenia dużą popularnością cieszy się sprzęt firmy Lenovo.

Dla zainteresowanych ofertą firmy Lenovo komputer stacjonarny kupiony w sklepie ze sprzętem poleasingowym może być świetnym wyborem. Lenovo to jeden z czołowych dostawców sprzętu komputerowego, który cieszy się świetną opinią wśród klientów — zarówno indywidualnych, jak i biznesowych. Dzieje się tak dlatego, że sprzęt tego producenta charakteryzuje wysoka jakość wykonania.

Rozważając zakup sprzętu firmy Lenovo komputerów stacjonarnych warto szukać w sklepach oferujących urządzenia poleasingowe także ze względu na świetny stosunek jakości do ceny. Świetnie działający komputer można dostać za ułamek tego, co trzeba normalnie zapłacić za sprzęt nowy. Komputery takie można także kupować bez obaw, gdyż otrzymuje się na nie gwarancję, a przed udostępnieniem do sprzedaży są one gruntownie testowane. Jest to oferta atrakcyjna, gdyż w niezbyt wygórowanej cenie można nabyć sprzęt wydajny, który posłuży jeszcze długi czas, a do tego da możliwość przyszłej rozbudowy, jakiej nie daje większość oferowanych modeli laptopów. W przypadku komputera stacjonarnego dołożenie pamięci RAM, wymiana dysku na bardziej pojemny i nowoczesny, dołożenie mocniejszej karty graficznej oraz inne modernizacje są dziecinnie proste i można przeprowadzić je samemu.

Jak znaleźć pierwszą pracę – Agencja pracy tymczasowej

Znalezienie pierwszej pracy, to zajęcie bardzo trudne, przynajmniej z kilku względów. Po pierwsze zazwyczaj barierą, którą bardzo trudno jest przeskoczyć stanowi brak doświadczenia zawodowego. Często się zdarza, że firmy nawet na bezpłatne praktyki poszukują osoby z doświadczeniem, a co dopiero mówić o płatnym zatrudnieniu. Drugim problemem może być pogodzenie pracy z obowiązkami na uczelni.

Praca czasowa – najlepsze rozwiązanie dla młodych
Osoby, które jeszcze się uczą, ale pragną przy tym zarobić pieniądze na swoje potrzeby powinny sprawdzić możliwości jakie daje agencja pracy tymczasowej w Krakowie. Zatrudnienie w oparciu o umowę czasową pozwoli nie tylko zdobyć pierwsze doświadczenie ale i zarobić przyzwoite pieniądze. Elastyczny grafik pozwala ponadto na pogodzenie pracy z innymi obowiązkami.

Co jest potrzebne do podpisania umowy?
Tak na prawdę wymagania są niewielkie. W większości przypadków wystarczą chęci do pracy oraz dowód osobisty. Niektóre branże, jak na przykład gastronomia czy obsługa klienta w sklepie spożywczym będą wymagały wykonania dodatkowych badań i wyrobienia przez pracownika książeczki sanepidowskiej dopuszczającej do bezpośredniego kontaktu danej osoby z żywnością.

Zalety pracy tymczasowej

Cechą, która wyróżnia pracę tymczasową, jest możliwość wykonywania jej na podstawie umowy o pracę. Zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej pracownicy mają obowiązek realizowania określonych zadań o charakterze sezonowym lub okresowym. Agencja pracy tymczasowej powierzone sobie zadania spełnia rzetelnie, profesjonalnie, z dużym zaangażowaniem.

Jakie warunki muszą być spełnione, aby praca była uznana za tymczasową?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracowników na z góry wyznaczony czas. Do ich obowiązków należy wykonywanie doraźnych prac lub realizowanie określonych zleceń. Do najważniejszych atutów pracy o charakterze tymczasowym można zaliczyć, takie zalety jak:

• Gwarancja bezpieczeństwa dotyczącą wynagrodzenia – jest ono wypłacane terminowo, zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie o pracę,
• Możliwość znalezienia legalnego zatrudnienia,
• Szansa szybkiego znalezienia pracy – nawet od zaraz – jest to szczególnie ważne w przypadku osób, które poszukują krótkoterminowej pracy doraźnej, na przykład w okresie wakacji czy w innych okolicznościach,
• Elastyczny wymiar godzin pracy, zależący od konkretnego zlecenia – może to być pełny etat, praca weekendowa, pół etatu,
• Prawdopodobieństwo uzyskania szansy na otrzymanie stałej pracy z uwagi na podwyższanie kwalifikacji zawodowych,
• Możliwość znalezienia pracy zgodnej z oczekiwaniami i kwalifikacjami.

Jak znaleźć pracę tymczasową?

Okres wakacyjny to czas szczególnie intensywny w hotelarstwie, rolnictwie czy branży budowlanej. Znacznie wzrasta wtedy zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, którzy będą w stanie podołać napływowi zajęć. Z tego zapotrzebowania najczęściej korzystają młode osoby lub ludzie nieaktywni zawodowo, bowiem praca tymczasowa jest dla nich okazją, by podreperować swój budżet.

Jak znaleźć pracę tymczasową?

Pomóc w tym może agencja pracy tymczasowej. Jest to pośrednik pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. Dobrym rozwiązaniem jest podesłanie swojego CV do agencji pracy tymczasowej lub poszukiwanie ogłoszeń pojawiających się na jej stronie.

Koniecznie należy sprawdzić, czy agencja posiada wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia, gdyż tylko wtedy działa ona legalnie. Pod żadnym pozorem nie wolno odpowiadać na oferty podejrzane, niesprawdzone czy wątpliwe.

Ogłoszenia o pracy tymczasowej bardzo często pojawiają się również na internetowych portalach ogłoszeniowych bądź witrynach urzędów pracy.

Warto pamiętać, że pracownik sezonowy zatrudniony na umowie na czas określony, ma takie same prawa jak pracownik stały. Przysługuje mu urlop wypoczynkowy, prawo do zwolnienia lekarskiego i opieki nad dziećmi.

Wizyta w agencji pracy tymczasowej

Niewątpliwie, wiele osób szuka dzisiaj pracy tymczasowej. Wydaje się, że najwięcej chętnych jest na nią w okresie wakacyjnym, jednak agencja pracy tymczasowej w Krakowie ma klientów przez cały rok.

Dla kogo praca tymczasowa?

Wydaje się, że z agencji pracy tymczasowej skorzystać może dosłownie każdy. Jest to miejsce dobre dla studentów jak i emerytów, którzy nie pracują na etacie. Mają oni bowiem najwięcej wolnego czasu, w którym mogą iść do pracy tymczasowej. Nie mniej jednak również osoby pracujące na etacie znajdą w agencji coś dla siebie. Nie brakuje tam ofert pracy wieczorami czy w weekendy.

Oferty pracy tymczasowej

W agencji pracy tymczasowej znaleźć można wiele różnego rodzaju ofert. Nie brakuje tam ofert pracy na przykład przy roznoszeniu ulotek, czy też przy realizacji jakiś poważniejszych zleceń. Duże zainteresowanie budzą również oferty pracy zagranicznej. Zwłaszcza w wakacje pojawia się bardzo wiele ofert tego typu pracy. Jest to bowiem okres zbierania różnego rodzaju owoców w wielu krajach. Wydaje się, że praca tymczasowa przy zbieraniu owoców jest całkiem atrakcyjna, gdyż zwykle jest za nią całkiem dobre wynagrodzenie. Nie mniej jednak, jest to bardzo męcząca praca wymagająca dobrego zdrowia fizycznego.

Wybór agencji pracy

pośrednictwo pracyWyjazd za granicę w poszukiwaniu pracy to bardzo odpowiedzialna decyzja, a co za tym idzie musi być ona przemyślana pod każdym kątem. Przede wszystkim w grę wchodzi ryzyko jazdy w ciemno, gdzie nie ma się żadnych gwarancji ku temu, że na miejscu znajdzie się dobrą pracę. Odpowiednim rozwiązaniem może się jednak okazać sprawdzona agencja pracy. Wtedy już w Polsce dana osoba zapewni sobie odpowiednie warunki, a więc pracę oraz mieszkanie.

Wybór agencji pracy

Wybór takiej agencji nie jest jednak prostą w realizacji sprawą, ponieważ trzeba wtedy przeanalizować wszelkie możliwe oferty, które są dostępne na rynku, a jest ich naprawdę sporo. Agencja musi się jednak wyróżniać wśród konkurencji zwłaszcza zaufaniem społecznym. Wtedy nastąpi pewność, iż dana agencja zadba o bezpieczeństwo człowieka i zapewni mu odpowiednie warunki do pracy w kraju do którego się wybiera. Jak widać warto zdecydować się na taki krok, gdy kogoś do wyjazdu zmusza sytuacja finansowa.

Korzyści płynące z pośrednictwa pracy

Pośrednictwo pracy niesie za sobą wymierne korzyści, ponieważ wtedy nie trzeba samodzielnie szukać dobrze płatnej pracy za granicą, a zajmie się tym za nas wybrane biuro. Zainteresowanej osobie pozostanie podjęcie decyzji, co do tego, czy przystaje na taką propozycję i decyduje się w danym terminie na wyjazd. Praca jest wtedy pewna, a człowiek nie musi się o nic martwić, bo wszystko jest dopięte na ostatni guzik.

Leasing pracowniczy i outsourcing pracowniczy

W Polsce coraz większą popularnością cieszą się różne formy zatrudnienia tymczasowego. Co warto na ich temat wiedzieć? Czy są warte uwagi?

Outsourcing personalny

Outsourcing pracowniczy w Polsce nie jest uregulowany prawnie. Polega on na zleceniu podmiotowi zewnętrznemu na podstawie umowy cywilnoprawnej realizacji danych zleceń przy pomocy własnego personelu. Podmiot korzystający z outsourcingu nie jest w stosunku prawnym z osobą, która wykonuje na jego rzecz pracę. Outsourcing można zdefiniować też jako przedsięwzięcie polegające na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa macierzystego realizowanych przez nie funkcji oraz przekazanie ich do realizacji innym podmiotom.

Leasing pracowniczy

Z kolei leasing pracowników oznacza to, że pracodawca za pisemną zgodą pracownika może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez czas określony w porozumieniu między pracodawcami. W tym przypadku obowiązują aż trzy czynności prawne – porozumienie między pracodawcami przekazującym ) i przyjmującym oraz porozumieniem obu pracodawców z pracownikiem. Umowa jest zwykle terminowa i zastosowanie mają w jej przypadku przepisy kodeksu pracy. W czasie wypożyczenia pracownik pozostaje więc w dwóch stosunkach pracy jednocześnie. Rozwiązanie to bywa przydatne w okresach zmniejszonego zapotrzebowania na pracę. Pozwala bowiem na jakiś czas zredukować zatrudnianie.

Specjaliści od rekrutacji pracowników

Rekrutacja osób do pracy na różne stanowiska może mieć bardzo różny charakter. Mali przedsiębiorcy poszukujący pracowników na dłużej zazwyczaj przeprowadzają rekrutację samodzielnie, chcąc wybrać spośród kandydatów tych, którzy przypadną im do gustu. W wielkich firmach, szczególnie tam gdzie poszukiwani są specjaliści wysokiej klasy lub gdzie jest duża rotacja na stanowiskach niższego szczebla, często zatrudnia się specjalistów od human resources do tego zadania.

Na czym powinna polegać selekcja pracowników?

Rekrutacja pracowników to proces kilkuetapowy, zwykle ograniczający się do wyboru kandydatów spośród tych, którzy złożyli swoje CV oraz przeprowadzenia z nimi rozmowy o pracę. Procesy te wymagają ogromnej wiedzy na temat socjologii i umiejętności analizowania ludzkiego zachowania, szczególnie w sytuacjach stresowych. Rekrutacja powinna polegać na wyłonieniu spośród wielu kandydatów tych, którzy wykażą się odpowiednimi kwalifikacjami na to stanowisko i będą potrafili je udowodnić, oraz będą posiadali specjalne cechy osobowe wymagane na dane stanowisko.

Human resources

Jako że proces rekrutacji pracowników jest dość skomplikowany, czasochłonny i wymaga odpowiedniego podejścia do kandydatów, również pod względem układania dla nich pytań na rozmowę o pracę, często do tego zadania zatrudnia się specjalistów. Istnieje obecnie wiele firm z branży HR, które profesjonalnie zajmują się doborem pracowników dla różnych przedsiębiorstw.

Na czym polega wynajmowanie pracowników?

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy może być bardzo skutecznym sposobem na obniżenie kosztów pracowniczych. Jednocześnie można w ten sposób zwiększyć produktywność, bez konieczności samodzielnego zatrudniania cudzoziemców i obcokrajowców.

Leasing pracowników z Ukrainy

Wiele firm świadczy usługi dotyczące rekrutacji oraz kompleksowej i złożonej obsługi w zakresie zatrudniania pracowników pochodzących z Ukrainy. Za ich pomocą poprawić można efektywność pracy oraz zwiększyć motywację pracowników już zatrudnionych. Zaletą pracowników z Ukrainy jest m.in. ogromna dyspozycyjność oraz bardzo zadowalająca frekwencja, a także stabilność i wydajność. Bardzo wielu z nich zatrudnionych może zostać nawet na kilkanaście miesięcy wprzód.

Agencje zajmujące się leasingiem pracowniczym

Wynajem pracowników z Ukrainy jest przeprowadzany przez bardzo wiele firm, które przejmują znaczną część odpowiedzialności za nich. Pracownicy mogą liczyć ze strony agencji na:

  • stałe zatrudnienie
  • odpowiednie zakwaterowanie
  • załatwienie wszystkich formalności dotyczących zatrudnienia

Dzięki temu pracownicy z Ukrainy podlegają zobowiązaniu w stosunku do agencji, a nie pracodawcy. Obowiązki dotyczące złożenia niezbędnych dokumentów w odpowiednich urzędach, podpisywanie umów czy wypłacanie wynagrodzeń również należy do agencji. Dzięki temu pracodawca nie musi martwić się żadnymi formalnościami i skupić całą swoją uwagę na pracy.