Zalety pracy tymczasowej

Cechą, która wyróżnia pracę tymczasową, jest możliwość wykonywania jej na podstawie umowy o pracę. Zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej pracownicy mają obowiązek realizowania określonych zadań o charakterze sezonowym lub okresowym. Agencja pracy tymczasowej powierzone sobie zadania spełnia rzetelnie, profesjonalnie, z dużym zaangażowaniem.

Jakie warunki muszą być spełnione, aby praca była uznana za tymczasową?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracowników na z góry wyznaczony czas. Do ich obowiązków należy wykonywanie doraźnych prac lub realizowanie określonych zleceń. Do najważniejszych atutów pracy o charakterze tymczasowym można zaliczyć, takie zalety jak:

• Gwarancja bezpieczeństwa dotyczącą wynagrodzenia – jest ono wypłacane terminowo, zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie o pracę,
• Możliwość znalezienia legalnego zatrudnienia,
• Szansa szybkiego znalezienia pracy – nawet od zaraz – jest to szczególnie ważne w przypadku osób, które poszukują krótkoterminowej pracy doraźnej, na przykład w okresie wakacji czy w innych okolicznościach,
• Elastyczny wymiar godzin pracy, zależący od konkretnego zlecenia – może to być pełny etat, praca weekendowa, pół etatu,
• Prawdopodobieństwo uzyskania szansy na otrzymanie stałej pracy z uwagi na podwyższanie kwalifikacji zawodowych,
• Możliwość znalezienia pracy zgodnej z oczekiwaniami i kwalifikacjami.

Jak znaleźć pracę tymczasową?

Okres wakacyjny to czas szczególnie intensywny w hotelarstwie, rolnictwie czy branży budowlanej. Znacznie wzrasta wtedy zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, którzy będą w stanie podołać napływowi zajęć. Z tego zapotrzebowania najczęściej korzystają młode osoby lub ludzie nieaktywni zawodowo, bowiem praca tymczasowa jest dla nich okazją, by podreperować swój budżet.

Jak znaleźć pracę tymczasową?

Pomóc w tym może agencja pracy tymczasowej. Jest to pośrednik pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. Dobrym rozwiązaniem jest podesłanie swojego CV do agencji pracy tymczasowej lub poszukiwanie ogłoszeń pojawiających się na jej stronie.

Koniecznie należy sprawdzić, czy agencja posiada wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia, gdyż tylko wtedy działa ona legalnie. Pod żadnym pozorem nie wolno odpowiadać na oferty podejrzane, niesprawdzone czy wątpliwe.

Ogłoszenia o pracy tymczasowej bardzo często pojawiają się również na internetowych portalach ogłoszeniowych bądź witrynach urzędów pracy.

Warto pamiętać, że pracownik sezonowy zatrudniony na umowie na czas określony, ma takie same prawa jak pracownik stały. Przysługuje mu urlop wypoczynkowy, prawo do zwolnienia lekarskiego i opieki nad dziećmi.

Wizyta w agencji pracy tymczasowej

Niewątpliwie, wiele osób szuka dzisiaj pracy tymczasowej. Wydaje się, że najwięcej chętnych jest na nią w okresie wakacyjnym, jednak agencja pracy tymczasowej w Krakowie ma klientów przez cały rok.

Dla kogo praca tymczasowa?

Wydaje się, że z agencji pracy tymczasowej skorzystać może dosłownie każdy. Jest to miejsce dobre dla studentów jak i emerytów, którzy nie pracują na etacie. Mają oni bowiem najwięcej wolnego czasu, w którym mogą iść do pracy tymczasowej. Nie mniej jednak również osoby pracujące na etacie znajdą w agencji coś dla siebie. Nie brakuje tam ofert pracy wieczorami czy w weekendy.

Oferty pracy tymczasowej

W agencji pracy tymczasowej znaleźć można wiele różnego rodzaju ofert. Nie brakuje tam ofert pracy na przykład przy roznoszeniu ulotek, czy też przy realizacji jakiś poważniejszych zleceń. Duże zainteresowanie budzą również oferty pracy zagranicznej. Zwłaszcza w wakacje pojawia się bardzo wiele ofert tego typu pracy. Jest to bowiem okres zbierania różnego rodzaju owoców w wielu krajach. Wydaje się, że praca tymczasowa przy zbieraniu owoców jest całkiem atrakcyjna, gdyż zwykle jest za nią całkiem dobre wynagrodzenie. Nie mniej jednak, jest to bardzo męcząca praca wymagająca dobrego zdrowia fizycznego.

Przydatność obozów językowych dla księgowych

Obozy językowe niosą za sobą wymierne korzyści. Przede wszystkim chodzi tutaj o to, że nie każda osoba jest w stanie samodzielnie zabrać się za naukę języka obcego. W takiej sytuacji warto udać się na obóz językowy, a coraz większą popularnością w Polsce cieszą się te, które przygotowane są dla księgowych. Księgowa ma styczność z wieloma dokumentami finansowymi, rachunkowymi i podatkowymi. Wiele z nich napisanych jest w języku obcym, dlatego trzeba go umiejętnie opanować. Właśnie wtedy niezbędne są językowe obozy dla księgowej, aby przygotować taką osobę do pracy w swoim zawodzie. Czytaj dalej Przydatność obozów językowych dla księgowych

Kursy angielskiego dla księgowych jako forma motywowania pracownika?

Obecnie każda prężnie rozwijająca się korporacja wymaga od swoich pracowników wielu kwalifikacji zawodowych, a także kompetencji językowych. Język angielski stał się niemalże drugim, po języku ojczystym, wymaganym językiem podczas ubiegania się o pracę na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Na brak znajomości języka niestety nie mogą sobie pozwolić księgowi, ponieważ to oni w głównej mierze poza zarządem reprezentują firmę przed instytucjami w kraju i za granicą.

Wybór kursu językowego – angielski w księgowości

Kursy językowe dla księgowych powinny być prowadzone przez osoby, które są zaznajomione z metodyką pracy księgowego. Niezbędna jest tutaj nie tylko znajomość poszczególnych terminów u prowadzącego, ale również ich dostosowanie do fachowej nomenklatory.

Kurs językowy powinniśmy wybierać na podstawie konkretnych zagadnień poruszanych na zajęciach. Niezbędne jest słownictwo z zakresu sporządzania bilansu, kapitału, polityki księgowości, a także aktywów, pasywów, faktur i zobowiązań. zaznaczając, że jest to dopiero wierzchołek góry lodowej.

Umiejętności po ukończeniu kursu

Po ukończeniu kursu językowego każdy księgowy powinien w sposób płynny komunikować się na płaszczyźnie biznesowej poprzez wykonywanie telefonów w języku angielskim, prowadzenie konferencji, redagowanie tekstów i wiadomości elektronicznych, ale przede wszystkim wypełnianie niezbędnych dokumentów finansowych i raportów.

Językowe kursy dla księgowych to nie tylko inwestycja w rozwój osobisty, to także gwarancja znalezienia lepszej pracy ze względu na wyższe kwalifikacje. Więcej informacji znajdź tutaj.

Wybór agencji pracy

pośrednictwo pracyWyjazd za granicę w poszukiwaniu pracy to bardzo odpowiedzialna decyzja, a co za tym idzie musi być ona przemyślana pod każdym kątem. Przede wszystkim w grę wchodzi ryzyko jazdy w ciemno, gdzie nie ma się żadnych gwarancji ku temu, że na miejscu znajdzie się dobrą pracę. Odpowiednim rozwiązaniem może się jednak okazać sprawdzona agencja pracy. Wtedy już w Polsce dana osoba zapewni sobie odpowiednie warunki, a więc pracę oraz mieszkanie.

Wybór agencji pracy

Wybór takiej agencji nie jest jednak prostą w realizacji sprawą, ponieważ trzeba wtedy przeanalizować wszelkie możliwe oferty, które są dostępne na rynku, a jest ich naprawdę sporo. Agencja musi się jednak wyróżniać wśród konkurencji zwłaszcza zaufaniem społecznym. Wtedy nastąpi pewność, iż dana agencja zadba o bezpieczeństwo człowieka i zapewni mu odpowiednie warunki do pracy w kraju do którego się wybiera. Jak widać warto zdecydować się na taki krok, gdy kogoś do wyjazdu zmusza sytuacja finansowa.

Korzyści płynące z pośrednictwa pracy

Pośrednictwo pracy niesie za sobą wymierne korzyści, ponieważ wtedy nie trzeba samodzielnie szukać dobrze płatnej pracy za granicą, a zajmie się tym za nas wybrane biuro. Zainteresowanej osobie pozostanie podjęcie decyzji, co do tego, czy przystaje na taką propozycję i decyduje się w danym terminie na wyjazd. Praca jest wtedy pewna, a człowiek nie musi się o nic martwić, bo wszystko jest dopięte na ostatni guzik.

Czym jest proces biznesowy w przedsiębiorstwie?

Każda firma składa się w wielu pionów, działów, zespołów czy innych jednostek organizacyjnych. Pracownicy podlegają kierownikom, a ci z kolei dyrektorom. Wszyscy są skoncentrowani na zadaniach właśnie swojego działu. Taki rodzaj myślenia jest typowy dla większości firm, choć niesie ze sobą negatywne konsekwencje.

Jakie są wady tego rozwiązania?

Pracownicy nie myślą w takiej sytuacji o efektywności całej firmy. Każdy dział pracuje w zasadzie dla siebie. W takich przypadkach nie trudno o różnego rodzaju konflikty, które wynikają  z braku dobrej współpracy. Wszyscy skoncentrowani są bowiem tylko na własnych zadaniach.

Procesy w przedsiębiorstwie

Posługiwanie się pojęciem proces biznesowy to dobra metoda na zmianę myślenia o firmie. Sedno procesów to skupienie osób z różnych działów na jednym wspólnym celu. Działania poszczególnych działów układają się wówczas w jeden proces biznesowy. Powoduje to lepsze wyniki oraz lepszą atmosferę w miejscu pracy. Procesy przechodzą więc w poprzez organizacji. Łącza ze sobą pracowników z różnych działów. Przenosi się to również na lepsze zrozumienie funkcji poszczególnych działów przedsiębiorstwa oraz większą odpowiedzialność pracowników za powierzone im zadania.

Leasing pracowniczy i outsourcing pracowniczy

W Polsce coraz większą popularnością cieszą się różne formy zatrudnienia tymczasowego. Co warto na ich temat wiedzieć? Czy są warte uwagi?

Outsourcing personalny

Outsourcing pracowniczy w Polsce nie jest uregulowany prawnie. Polega on na zleceniu podmiotowi zewnętrznemu na podstawie umowy cywilnoprawnej realizacji danych zleceń przy pomocy własnego personelu. Podmiot korzystający z outsourcingu nie jest w stosunku prawnym z osobą, która wykonuje na jego rzecz pracę. Outsourcing można zdefiniować też jako przedsięwzięcie polegające na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa macierzystego realizowanych przez nie funkcji oraz przekazanie ich do realizacji innym podmiotom.

Leasing pracowniczy

Z kolei leasing pracowników oznacza to, że pracodawca za pisemną zgodą pracownika może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez czas określony w porozumieniu między pracodawcami. W tym przypadku obowiązują aż trzy czynności prawne – porozumienie między pracodawcami przekazującym ) i przyjmującym oraz porozumieniem obu pracodawców z pracownikiem. Umowa jest zwykle terminowa i zastosowanie mają w jej przypadku przepisy kodeksu pracy. W czasie wypożyczenia pracownik pozostaje więc w dwóch stosunkach pracy jednocześnie. Rozwiązanie to bywa przydatne w okresach zmniejszonego zapotrzebowania na pracę. Pozwala bowiem na jakiś czas zredukować zatrudnianie.

Jak nie zgubić się w procesach?

Każde zarządzanie procesami zaczyna się od identyfikacji procesów występujących w firmie. Identyfikacja procesów to rozpoznanie, usystematyzowanie i opisanie wszystkich czynności wykonywanych przez pracowników w firmie.

Znaczenie identyfikacji procesu

Proces, aby zostać poprawnie zaprojektowanym, musi przede wszystkim być odpowiednio zidentyfikowany oraz zmapowany. Identyfikacja ma na celu uzupełnienie mapy procesów w taki sposób, aby stworzona dokumentacja nie posiadała luk w procesach, które wystąpią, gdy niektóre niezbędne czynności nie zostaną rozpoznane i uwzględnione w całości procesu. Braki w procesach mogą powodować spadek jakości lub wydajności podczas produkcji.

Mapowanie procesów

Poza odpowiednim rozpoznaniem procesów należy je odpowiednio umieścić na mapie procesów. Jeśli proces zostanie odpowiednio zmapowany to zostanie odpowiednio przypisany do konkretnego działu.

Modelowanie procesów

Po identyfikacji oraz zmapowaniu procesu warto go wymodelować. Dzięki temu możliwe, że powstaną uproszczenia w postępowaniu, które podniosą efektywność bądź jakość procesu. Należy pamiętać, że zaprojektowany proces warto zmieniać w celu szukania najbardziej optymalnych dla firmy rozwiązań.