ABC praca

W Polsce coraz większą popularnością cieszą się różne formy zatrudnienia tymczasowego. Co warto na ich temat wiedzieć? Czy są warte uwagi?

Outsourcing personalny

Outsourcing pracowniczy w Polsce nie jest uregulowany prawnie. Polega on na zleceniu podmiotowi zewnętrznemu na podstawie umowy cywilnoprawnej realizacji danych zleceń przy pomocy własnego personelu. Podmiot korzystający z outsourcingu nie jest w stosunku prawnym z osobą, która wykonuje na jego rzecz pracę. Outsourcing można zdefiniować też jako przedsięwzięcie polegające na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa macierzystego realizowanych przez nie funkcji oraz przekazanie ich do realizacji innym podmiotom.

Leasing pracowniczy

Z kolei leasing pracowników oznacza to, że pracodawca za pisemną zgodą pracownika może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez czas określony w porozumieniu między pracodawcami. W tym przypadku obowiązują aż trzy czynności prawne – porozumienie między pracodawcami przekazującym ) i przyjmującym oraz porozumieniem obu pracodawców z pracownikiem. Umowa jest zwykle terminowa i zastosowanie mają w jej przypadku przepisy kodeksu pracy. W czasie wypożyczenia pracownik pozostaje więc w dwóch stosunkach pracy jednocześnie. Rozwiązanie to bywa przydatne w okresach zmniejszonego zapotrzebowania na pracę. Pozwala bowiem na jakiś czas zredukować zatrudnianie.

Rekrutacja osób do pracy na różne stanowiska może mieć bardzo różny charakter. Mali przedsiębiorcy poszukujący pracowników na dłużej zazwyczaj przeprowadzają rekrutację samodzielnie, chcąc wybrać spośród kandydatów tych, którzy przypadną im do gustu. W wielkich firmach, szczególnie tam gdzie poszukiwani są specjaliści wysokiej klasy lub gdzie jest duża rotacja na stanowiskach niższego szczebla, często zatrudnia się specjalistów od human resources do tego zadania.

Na czym powinna polegać selekcja pracowników?

Rekrutacja pracowników to proces kilkuetapowy, zwykle ograniczający się do wyboru kandydatów spośród tych, którzy złożyli swoje CV oraz przeprowadzenia z nimi rozmowy o pracę. Procesy te wymagają ogromnej wiedzy na temat socjologii i umiejętności analizowania ludzkiego zachowania, szczególnie w sytuacjach stresowych. Rekrutacja powinna polegać na wyłonieniu spośród wielu kandydatów tych, którzy wykażą się odpowiednimi kwalifikacjami na to stanowisko i będą potrafili je udowodnić, oraz będą posiadali specjalne cechy osobowe wymagane na dane stanowisko.

Human resources

Jako że proces rekrutacji pracowników jest dość skomplikowany, czasochłonny i wymaga odpowiedniego podejścia do kandydatów, również pod względem układania dla nich pytań na rozmowę o pracę, często do tego zadania zatrudnia się specjalistów. Istnieje obecnie wiele firm z branży HR, które profesjonalnie zajmują się doborem pracowników dla różnych przedsiębiorstw.

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy może być bardzo skutecznym sposobem na obniżenie kosztów pracowniczych. Jednocześnie można w ten sposób zwiększyć produktywność, bez konieczności samodzielnego zatrudniania cudzoziemców i obcokrajowców.

Leasing pracowników z Ukrainy

Wiele firm świadczy usługi dotyczące rekrutacji oraz kompleksowej i złożonej obsługi w zakresie zatrudniania pracowników pochodzących z Ukrainy. Za ich pomocą poprawić można efektywność pracy oraz zwiększyć motywację pracowników już zatrudnionych. Zaletą pracowników z Ukrainy jest m.in. ogromna dyspozycyjność oraz bardzo zadowalająca frekwencja, a także stabilność i wydajność. Bardzo wielu z nich zatrudnionych może zostać nawet na kilkanaście miesięcy wprzód.

Agencje zajmujące się leasingiem pracowniczym

Wynajem pracowników z Ukrainy jest przeprowadzany przez bardzo wiele firm, które przejmują znaczną część odpowiedzialności za nich. Pracownicy mogą liczyć ze strony agencji na:

• stałe zatrudnienie
• odpowiednie zakwaterowanie
• załatwienie wszystkich formalności dotyczących zatrudnienia

Dzięki temu pracownicy z Ukrainy podlegają zobowiązaniu w stosunku do agencji, a nie pracodawcy. Obowiązki dotyczące złożenia niezbędnych dokumentów w odpowiednich urzędach, podpisywanie umów czy wypłacanie wynagrodzeń również należy do agencji. Dzięki temu pracodawca nie musi martwić się żadnymi formalnościami i skupić całą swoją uwagę na pracy.

W każdej dziedzinie niezwykle istotnym jest to, aby ciągle się rozwijać i uczyć nowych rzeczy. Mówi się, że ten, kto nie idzie do przodu, nie tylko stoi w miejscu, ale przede wszystkim – cofa się. Właśnie dlatego dobry doradca personalny to prawdziwa konieczność, jeżeli chce się iść z duchem czasu.

Warto przede wszystkim zastanowić się czym właściwie zajmuje się doradca personalny oraz co kryje się pod terminem ”doradztwo personalne”. Sam zawód dopiero niedawno pojawił się na polskim rynku pracy. Taka osoba zajmuje się przede wszystkim doborem odpowiednich kandydatów na konkretne stanowiska, ale nie tylko. Doradztwo personalne to również szkolenia, treningi oraz edukacja dotycząca zarządzania zasobami ludzkimi.

Między innymi Dekra szkolenia to firma, która oferuje swoje usługi dla wielu różnych branż, między innymi dla budownictwa, motoryzacji, przemysłu oraz sprzedaży i jakości obsługi klienta. Oferują oni różnego rodzaju szkolenia, które są niezbędne, aby być na bieżąco z tym, co dzieje się w branży.

Warto pamiętać o tym, że dobrze wyszkolony pracownik to prawdziwy skarb w obecnych czasach, kiedy większość młodych osób ucieka za granicę. Nic zatem dziwnego, że coraz częściej pracodawcy inwestują w swoich pracowników, wysyłając ich na kolejne szkolenia, w nadziei, że ci w zamian zostaną z nimi na dłużej i wspólnie będą rozwijać firmę oraz sprawiać, że produkty będą coraz wyższej jakości.